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在面试过程中，除了简历中已有的内容，您还能谈论些什么呢？

简历在求职过程中扮演着至关重要的角色。它不仅是敲开求职大门的钥匙，更是决定面试官对您第一印象的关键因素。更重要的是，简历集中展示了求职者的所有亮点——包括您的性格、学习和工作经历等，面试官只需一瞥便能了解。

然而，许多人在面试时仅限于谈论简历上的内容，忽略了其他重要信息。那么，在面试中，除了简历上的内容，我们还能与面试官探讨些什么呢？

面试的意义所在

当面试官阅读您的简历时，他已经在脑海中勾勒出您的“性格轮廓”。面试则是他验证这一印象的时刻。

对于求职者而言，面试不仅是对简历“个性”的延续，更是向面试官强化自身“个性”的机会。

简历中可能存在某些被模糊或美化的部分，而面对面的交流和真实的对话将有助于面试官更准确地评估您。这也是尽管视频面试技术已相当成熟，许多面试官仍偏好线下交流的原因。

面试官关注的重点包括：您过往经历的真实性、性格是否契合、价值观是否与企业文化一致，以及您是否具备长期共事的潜力。

面试中的自我介绍技巧

尽管简历中已包含关键信息，面试时的自我介绍依然不可或缺。

一方面，它标志着面试的正式开始；另一方面，它为面试官提供了更多时间快速了解您的基本信息（有些面试官会在您自我介绍时再次审视您的简历），因此自我介绍至关重要。

关于面试中的自我介绍，我们此前已多次探讨。如有需要，可回顾相关文章。

在此，我想特别强调以下几点：

控制时间，将自我介绍控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，避免逐字重复简历内容。

您可以提前准备一份即兴的自我介绍，或在面试前草拟一份，阐述您是谁、您具备哪些优势，以及为何您渴望并适合这份工作。

为何不逐字重复简历内容？

因为简历语言偏书面化，直接背诵显得生硬，不利于沟通。此外，简历内容多偏描述性，而自我介绍应侧重于重点、细节或具体案例，后续再详细展开更为合适。

除了简历内容，您还可以这样表达

简历仅是对“您是谁”的高度概括，类似于大纲。面试则是对这一大纲的扩展和延伸。

除了简历中的硬性内容，面试时您还可以从以下方面入手：

1）补充简历中的详细信息

例如，若面试官对您某段工作经历或参与的项目感兴趣，您可以详细讲述一个小故事，描述您遇到的问题及解决 *** 、尝试的过程、感受和收获，以及这些经历对您未来工作的帮助和影响。通过讲述一个引人入胜或有意义的故事，让面试官更加确信您的能力。

2）强调个人意图和优势

面试官需要找到“非你莫属”的理由，即您在某些方面必须脱颖而出，优于其他候选人。

此时，您需要通过表达强烈意愿或突出自身优势来为自己加分。

例如，您对职位的高度兴趣、对公司的深入了解、作为产品的忠实粉丝对细节的熟悉等，这些都会给面试官留下深刻印象，感觉您就是为公司“量身定制”的员工，加入后定能愉快工作。

有些内容或许不适合写在简历上，但在面试时却能为您加分。您应如何把握这一机会？

赢得每一次面试机会或许不易，但凭借良好的面试技巧，找到一份相对合适的工作并非难事。

这需要我们掌握求职技巧，明确自身优势，精准识别公司需求，并在面试中尽力展现优势。若运气加持，一切将水到渠成。

希望各位能不断学习求职技巧，找到一份既好又舒适的工作！

只要您敢于追求，目标终将实现，关键在于付诸行动。

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